아 예전에는 근로기준법 상 신입의 경우 연초 입사자와 연말 입사자 사이에 연차산정이 불합리한 점이 있어서 법 개정이 되긴 했어요
근데 말씀하신 건 법적으로 정해진 부분은 아니에요 ㅎㅎ

제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
③ 삭제 <2017. 11. 28.>

이 삭제된 3항은 원래는 이랬습니다
③ 사용자는 근로자의 최초 1년 간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다.

그러니까 예전 기준으론 2019년 1월 입사자와 2019년 12월 입사자는 모두 동등하게 입사일부터 2020년 12월까지 다 합쳐서 15일을 받은거에요 차이가 너무 심하잖아여
그래서 3항이 삭제됐습니다
그러므로 현재 법률에 따르면 입사 첫 해에는 한달 만근시 한 개의 연차가 발생하고
입사 다음 년도부터 15개가 나옵니다앙

그래서 선생님 회사에서 1년차에게 11개+15개를 주는건 근기법 이상으로 연차를 많이 주는 것이라고 판단되고, 내부 규정이 그런 것이라고 보이네요 ㅎㅎ