- 작성자가 질문을 받을 수 있는 게시판입니다.
- AMA는 Ask me anything (무엇이든 물어보세요)라는 뜻입니다.
| Date | 21/12/27 15:18:52 |
| Name | gohome |
| Subject | 강제 퇴근 당했읍니다 |
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오늘 갈무리해서 낼모레부터는 쉬고 싶었지만 제가 어찌할 수 없는 이유로 강제 퇴근 당하고 집입니다. 재택도 불가능한 상황이라 이번 연말도 열씨미 출근하게 생겼읍니다. 그래서 받아봅니다 AMA 아무 질문이나 환영합니다! 1
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아 어려운데.. 물어봐야 알 거 같은데 일단 제 생각에는 음...알고보면 허당인 점? 그래도 열씨미 하는 점? 꼰대인 면??? ㅋㅋㅋ 조만간 각 잡고 물어보겠읍니다 ㅋㅋㅋ
어딘가 인터넷에서 떠도는 처신? 처세? 문제입니다 정답은 딱히 없습니다
구한말 고종으로 빙의된다면 어떻게 조선으로 살아남으실 건가요
직장내에서 누군가가 날 따돌리고 있는거 같습니다. 당신이 뭔가 문제를 일으킨건가 싶기도 하지만 그냥 이유없이 날 싫어하는 사람이 정치질을 해서 사람들이 당신을 은근히 무시하고 반응도 떨떠름하게 하는 것 같습니다. 이럴 때 어떻게 대처를 하실 건가요.
직장내에서 대리와 과장이 서로 사이가 안좋습니다. 그래서 대리님은 과장과 직접적으로 말을 나누고 싶어하지 않고 과장이 일을 시키면 대신... 더 보기
구한말 고종으로 빙의된다면 어떻게 조선으로 살아남으실 건가요
직장내에서 누군가가 날 따돌리고 있는거 같습니다. 당신이 뭔가 문제를 일으킨건가 싶기도 하지만 그냥 이유없이 날 싫어하는 사람이 정치질을 해서 사람들이 당신을 은근히 무시하고 반응도 떨떠름하게 하는 것 같습니다. 이럴 때 어떻게 대처를 하실 건가요.
직장내에서 대리와 과장이 서로 사이가 안좋습니다. 그래서 대리님은 과장과 직접적으로 말을 나누고 싶어하지 않고 과장이 일을 시키면 대신... 더 보기
어딘가 인터넷에서 떠도는 처신? 처세? 문제입니다 정답은 딱히 없습니다
구한말 고종으로 빙의된다면 어떻게 조선으로 살아남으실 건가요
직장내에서 누군가가 날 따돌리고 있는거 같습니다. 당신이 뭔가 문제를 일으킨건가 싶기도 하지만 그냥 이유없이 날 싫어하는 사람이 정치질을 해서 사람들이 당신을 은근히 무시하고 반응도 떨떠름하게 하는 것 같습니다. 이럴 때 어떻게 대처를 하실 건가요.
직장내에서 대리와 과장이 서로 사이가 안좋습니다. 그래서 대리님은 과장과 직접적으로 말을 나누고 싶어하지 않고 과장이 일을 시키면 대신 당신에게 일을 맡깁니다. 그 대신에 다른 당신의 일들을 대리님이 대신 처리해주기도 합니다. 글쓴님은 이런 상황에서 대리님이 과장님에게 보고할 업무를 대신 가서 보고해달라는 부탁을 받게 됩니다. 어떻게 행동하실건가요?
구한말 고종으로 빙의된다면 어떻게 조선으로 살아남으실 건가요
직장내에서 누군가가 날 따돌리고 있는거 같습니다. 당신이 뭔가 문제를 일으킨건가 싶기도 하지만 그냥 이유없이 날 싫어하는 사람이 정치질을 해서 사람들이 당신을 은근히 무시하고 반응도 떨떠름하게 하는 것 같습니다. 이럴 때 어떻게 대처를 하실 건가요.
직장내에서 대리와 과장이 서로 사이가 안좋습니다. 그래서 대리님은 과장과 직접적으로 말을 나누고 싶어하지 않고 과장이 일을 시키면 대신 당신에게 일을 맡깁니다. 그 대신에 다른 당신의 일들을 대리님이 대신 처리해주기도 합니다. 글쓴님은 이런 상황에서 대리님이 과장님에게 보고할 업무를 대신 가서 보고해달라는 부탁을 받게 됩니다. 어떻게 행동하실건가요?
1. 너무 어려워서 더 생각해봐야겠습니다 ㅠㅜ
2. 제가 쌓은 관계가 전혀 없는 상태에서라면 너무나 막막한 상황이겠네요. 업무적으로 의도적인 배제만 없으면 걍 제 할 일 열씨미 하면 될 것 같습니다. 관계때문에 업무적으로도 지장이 있는 상황이라면 조직에서 웃사람이랑 이야기해서 해결(업무 상황에 한해서)이 되냐 안되냐에 따라서 버티냐 안 버티냐를 결정하겠습니다.
3. 일단 사안에 따라서 보고는 할지 말지 결정할 거 같구요. 그 전에 시간이 좀 있으면 대리 당사자랑 이야기 해보고 과장, 대리 사이에 합의점을 찾을 수 있을 정... 더 보기
2. 제가 쌓은 관계가 전혀 없는 상태에서라면 너무나 막막한 상황이겠네요. 업무적으로 의도적인 배제만 없으면 걍 제 할 일 열씨미 하면 될 것 같습니다. 관계때문에 업무적으로도 지장이 있는 상황이라면 조직에서 웃사람이랑 이야기해서 해결(업무 상황에 한해서)이 되냐 안되냐에 따라서 버티냐 안 버티냐를 결정하겠습니다.
3. 일단 사안에 따라서 보고는 할지 말지 결정할 거 같구요. 그 전에 시간이 좀 있으면 대리 당사자랑 이야기 해보고 과장, 대리 사이에 합의점을 찾을 수 있을 정... 더 보기
1. 너무 어려워서 더 생각해봐야겠습니다 ㅠㅜ
2. 제가 쌓은 관계가 전혀 없는 상태에서라면 너무나 막막한 상황이겠네요. 업무적으로 의도적인 배제만 없으면 걍 제 할 일 열씨미 하면 될 것 같습니다. 관계때문에 업무적으로도 지장이 있는 상황이라면 조직에서 웃사람이랑 이야기해서 해결(업무 상황에 한해서)이 되냐 안되냐에 따라서 버티냐 안 버티냐를 결정하겠습니다.
3. 일단 사안에 따라서 보고는 할지 말지 결정할 거 같구요. 그 전에 시간이 좀 있으면 대리 당사자랑 이야기 해보고 과장, 대리 사이에 합의점을 찾을 수 있을 정도면 다른 구성원들이랑 이야기 해서 정리에 나서보겠지만 만약 그게 안된다, 싶을 때에는 당사자 제외 나머지 구성원들이랑 업무 분배 다시 얘기해보겠습니다. 저나 남들이나 다른 사람 일 하고 싶진 않으니까여.
일 번은 더 천천히 생각해보겠읍니다 ㅠㅜ
2. 제가 쌓은 관계가 전혀 없는 상태에서라면 너무나 막막한 상황이겠네요. 업무적으로 의도적인 배제만 없으면 걍 제 할 일 열씨미 하면 될 것 같습니다. 관계때문에 업무적으로도 지장이 있는 상황이라면 조직에서 웃사람이랑 이야기해서 해결(업무 상황에 한해서)이 되냐 안되냐에 따라서 버티냐 안 버티냐를 결정하겠습니다.
3. 일단 사안에 따라서 보고는 할지 말지 결정할 거 같구요. 그 전에 시간이 좀 있으면 대리 당사자랑 이야기 해보고 과장, 대리 사이에 합의점을 찾을 수 있을 정도면 다른 구성원들이랑 이야기 해서 정리에 나서보겠지만 만약 그게 안된다, 싶을 때에는 당사자 제외 나머지 구성원들이랑 업무 분배 다시 얘기해보겠습니다. 저나 남들이나 다른 사람 일 하고 싶진 않으니까여.
일 번은 더 천천히 생각해보겠읍니다 ㅠㅜ
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