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| Date | 22/05/13 17:27:07 |
| Name | [익명] |
| Subject | 근로감독관입니다. |
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질문 받습니다. 0
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범인은...dolmusa...ㅂㄷㅂㄷ...
dolmusa는 돌+노무사인가요? 노무사 끼고 오는 사건이 차라리 편해서 좋아...
지역은 비밀입니다. 직장 내 괴롭힘으로 감독관님들 여전히 고통 받고 있습니다. 감독관들 삶의 질을 저해시키는 주범. 진정 유형은 지역마다 좀 다른 것도 있지 싶어요.
dolmusa는 돌+노무사인가요? 노무사 끼고 오는 사건이 차라리 편해서 좋아...
지역은 비밀입니다. 직장 내 괴롭힘으로 감독관님들 여전히 고통 받고 있습니다. 감독관들 삶의 질을 저해시키는 주범. 진정 유형은 지역마다 좀 다른 것도 있지 싶어요.
대놓고 악질들이 꽤 있으니 이 사람들은 치우고, 또 살짝 돌아가는 편법 쓰려던 사람들이 억울할 일이야 없지 싶고, 그래서 진짜 억울해 보이는 피진정인이나 피고소인은 많이 없었습니다. 억울하다 주장하는 사람들은 많았지만 대개 자기가 줄 돈이 있지만, 쟤가 손해를 끼친 게 얼마니 그걸 자기 맘대로 산정해서 상계하고 주겠다는 식이라 딱히 공감은 안 됐습니다. 어쨌든 사소한 부분이라도 법 위반 사항이 있으면 그게 문제는 문제다 생각하고... 말도 안 되는 억지 진정이 접수되면 감독관이 법 위반 없음으로 끝내니까요.
다만 그래도 이 정도면 봐줘도 되지 않나 싶은 것들을 굳이굳이 안 봐주겠다 처벌해달라 하는 걸 볼 때면 좀 갑갑해요. 돈도 다 받았는데 좀 봐주지...
다만 그래도 이 정도면 봐줘도 되지 않나 싶은 것들을 굳이굳이 안 봐주겠다 처벌해달라 하는 걸 볼 때면 좀 갑갑해요. 돈도 다 받았는데 좀 봐주지...
1. 저는 아직 신고사건 처리만 해봐서 잘 모릅니다.
2. 없습니다. 복잡한 사건 받으면 감독관들끼리 머리 맞대고 의견 교환하고 그러는데 의견 제각각일 때는 저도 재미있어요. 같은 사건 놓고 말 다른 건 노무사들도 마찬가지인 것 같고... 어느 정도 어쩔 수 없지 않나, 결국 담당 감독관 성향이 중요한 것... 그래도 굵직한 행정해석이나 판례 나오면 그걸 따르기는 합니다.
3. 저는 위에서 말씀드렸듯 신고사건 처리만 해봐서 파견법은 아직 잘...
4. 처음에는 아무튼 검찰로 보내주세요 아무튼 처벌해주세요 하는 진정인 말하는 줄... 더 보기
2. 없습니다. 복잡한 사건 받으면 감독관들끼리 머리 맞대고 의견 교환하고 그러는데 의견 제각각일 때는 저도 재미있어요. 같은 사건 놓고 말 다른 건 노무사들도 마찬가지인 것 같고... 어느 정도 어쩔 수 없지 않나, 결국 담당 감독관 성향이 중요한 것... 그래도 굵직한 행정해석이나 판례 나오면 그걸 따르기는 합니다.
3. 저는 위에서 말씀드렸듯 신고사건 처리만 해봐서 파견법은 아직 잘...
4. 처음에는 아무튼 검찰로 보내주세요 아무튼 처벌해주세요 하는 진정인 말하는 줄... 더 보기
1. 저는 아직 신고사건 처리만 해봐서 잘 모릅니다.
2. 없습니다. 복잡한 사건 받으면 감독관들끼리 머리 맞대고 의견 교환하고 그러는데 의견 제각각일 때는 저도 재미있어요. 같은 사건 놓고 말 다른 건 노무사들도 마찬가지인 것 같고... 어느 정도 어쩔 수 없지 않나, 결국 담당 감독관 성향이 중요한 것... 그래도 굵직한 행정해석이나 판례 나오면 그걸 따르기는 합니다.
3. 저는 위에서 말씀드렸듯 신고사건 처리만 해봐서 파견법은 아직 잘...
4. 처음에는 아무튼 검찰로 보내주세요 아무튼 처벌해주세요 하는 진정인 말하는 줄 알았네요ㅋㅋㅋㅋ 음... 감독관들도 원만하게 당사자 합의 보면 편해지기 때문에 합의 붙이려는 시도를 전혀 안 하는 사람은 잘 없을 거예요. 결국 성격 문제인데... 사교성이 좀 부족한 분들은 그냥 물어볼 거 물어보고 자기 혼자 결론내리고 검찰에 송치해서 끝내려고들 하는 듯? 그래서 그 사람들을 대충 제 주변에서 비율 보면... 4퍼? 다만 이건 경향 문제라 합의 위주로 끝내는 사람과 송치 위주로 끝내는 사람이 좀 갈리는 거고, 송치 위주라 해도 저렇게 극단적인 사람은 드물 것 같아요.
5. 가끔 돈 받게 해줘서 고맙다 하면 기뻐요. 그래도 최저는 받게 해줘야지 싶고.
2. 없습니다. 복잡한 사건 받으면 감독관들끼리 머리 맞대고 의견 교환하고 그러는데 의견 제각각일 때는 저도 재미있어요. 같은 사건 놓고 말 다른 건 노무사들도 마찬가지인 것 같고... 어느 정도 어쩔 수 없지 않나, 결국 담당 감독관 성향이 중요한 것... 그래도 굵직한 행정해석이나 판례 나오면 그걸 따르기는 합니다.
3. 저는 위에서 말씀드렸듯 신고사건 처리만 해봐서 파견법은 아직 잘...
4. 처음에는 아무튼 검찰로 보내주세요 아무튼 처벌해주세요 하는 진정인 말하는 줄 알았네요ㅋㅋㅋㅋ 음... 감독관들도 원만하게 당사자 합의 보면 편해지기 때문에 합의 붙이려는 시도를 전혀 안 하는 사람은 잘 없을 거예요. 결국 성격 문제인데... 사교성이 좀 부족한 분들은 그냥 물어볼 거 물어보고 자기 혼자 결론내리고 검찰에 송치해서 끝내려고들 하는 듯? 그래서 그 사람들을 대충 제 주변에서 비율 보면... 4퍼? 다만 이건 경향 문제라 합의 위주로 끝내는 사람과 송치 위주로 끝내는 사람이 좀 갈리는 거고, 송치 위주라 해도 저렇게 극단적인 사람은 드물 것 같아요.
5. 가끔 돈 받게 해줘서 고맙다 하면 기뻐요. 그래도 최저는 받게 해줘야지 싶고.
근로계약서 미작성으로 진정을 걸고는 피진정인에게 합의금을 오지게 뜯어내려던 사람 생각나네요. 근로계약서 미작성으로 진정 넣는다는 게 금품이랑 애초 무관한 건데... 근로계약서 미작성 및 미교부로 진정 넣는 사람들은 대개 권리구제가 목적이 아니라 사업주 처벌이 목적이다 보니 일단 성격에 안 맞아 갑갑하고, 그래 법이니 사업주 처벌하고 경각심을 줘서 다음엔 근로계약서 잘 쓰게 하자라는 식으로 애써 합리화를 해보는데 심지어 처벌 원한다는 건 개뻥이고 저 몰래 피진 협박해서 돈 뜯어내려는 꼴 보고 난 뒤에는 현타가 세게 왔죠.
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