https://n.news.naver.com/article/009/0004857458

경찰 조직 내부에서 여경이 남경보다 특별승진의 혜택을 더 많이 보고 있는 것으로 나타났다. 특별승진을 할 만큼 공적을 더 인정받고 있다는 것으로 해석된다. (중략) 연도별로 2020년 여경 1만명당 특별승진(특진)을 한 인원은 81명으로 남경(67명)을 압도했다. 2019년에도 여경(76.2명)이 남경(57.5명)보다 많았고 2013년은 여경(59.3명)이 남경(29.4명)의 2배를 넘어섰다. 2012~2020년간 남경의 특진 비율이 여경보다 높았던 적은 1번도 없었다.

경찰청 인사 관계자는 "우수한 성과를 쌓은 여경들이 인정을 받은 것이고 여경 인원이 워낙 적다보니 비율이 높게 나오는 측면도 있다"고 밝혔다.

특진 공적을 분석해 보면 남경들은 '강도살인 등 중요 형사범 검거', '감금 및 성매매 강요 등 일당 검거', '흉기난동 등 중요범인 검거 유공' 등 중요 범인 검거가 많았다. 반면 여경들은 '성평등 및 성희롱 예방교육 강화', '전자출입자 명부 구축 예산절감 등 적극행정', '중요 행사 관리 유공 장비 지원 등 만족도 향상 기여' 등 내근·행정 분야에 집중된 것으로 드러났다.

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경찰 업무를 직접 하는 친구분들이 있다면 아시겠지만 여경채용비율은 지속적으로 늘어나지만 내근직으로 거의 다 가서 현장에서는 도리어 인력난을 느끼기도 한다고 합니다. 하지만 인사고과까지 내근직이 외근직보다 더 유리한 건 현장에서 고생하는 남경들에게 상대적인 박탈감을 느끼게 할 것 같은데요.

중간에 ["우수한 성과를 쌓은 여경들이 인정을 받은 것이고 여경 인원이 워낙 적다보니 비율이 높게 나오는 측면도 있다"]는 경찰청 인사 관계자의 말이 이해가 가지 않는 부분이 있었습니다. 어쨌든 여경이 성과가 있다고 하면 되지 웬 비율 타령? 했는데 이게 생각해 보니 할당제가 있다는 얘기더군요.

(여경의 승진 TO로 잡아둔 할당에 비해) 여경 인원이 적다 보니 비율적으로는 반대급부로 유리할 수 있다 이렇게 이해하면 맞을 것 같습니다. 들어갈 때도 다르게 들어가고 올라갈 때도 다르게 올라가네요.