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Date 22/06/04 17:41:06
Name   구밀복검
Subject   4년차 ‘소울리스좌’는 왜 정규직이 아닐까
재입사만 3번…‘쪼개기 계약’으로 근무기간 공백 “2년 이상 근무 시 정규직 전환 의무 회피 꼼수”
https://m.khan.co.kr/national/national-general/article/202206040914001?fbclid=IwAR2zcL6VMtpji-xENDzggmkNwSXDW_gbaFwBGExN97QgOCZl1dn0Ya7w5A0

에버랜드에선 캐스트들이 퇴사 뒤 재입사하는 사례들이 있다. 3번 재입사한 소울리스좌가 대표적이다.  전직 캐스트 A씨(28)는 “놀이기구 운영 파트는 재입사하는 경우가 다른 파트보다 더 많았다. (소울리스좌처럼) 3번 재입사한 사람도 꽤 있었고, 4번 재입사한 경우도 봤다”고 말했다. 전직 캐스트 B씨(27)는 “3번 넘게 재입사한 캐스트는 ‘몸속에 (삼성을 상징하는) 파란 피가 흐른다’는 이야길 하기도 했다”고 전했다.

에버랜드는 재입사 때까지 6개월의 공백을 두는 규정을 운영 중이다. 에버랜드 측은 “퇴사 후 1~2개월 안에 빠르게 재입사하는 경우는 거의 없다. 다만 상시직 캐스트로 일하다 복학 등의 이유로 퇴사한 뒤 주말직으로 재입사를 원하는 경우 근무 유형이 다르기 때문에 비교적 빨리 재입사한다”고 밝혔다.

전직 캐스트들은 현장에선 이 규정이 잘 지켜지지 않는다고 짚었다. A씨는 “6개월이 되기 전 돌아온 사람이 오히려 더 많았다”고 말했다. B씨는 “회사도 새로 오는 사람보다 키워둔 사람을 쓰고 싶어한다. 관리자가 재입사 의향이 있는 캐스트에게 ‘한두 달 있다가 다시 들어오는 걸로 하자’고 말하는 경우도 봤다”고 했다.

캐스트들은 규정과 달리 어떻게 6개월이 지나기 전 재입사할 수 있을까. 에버랜드 캐스팅센터에 6개월이 되기 전 재입사가 가능한지 문의하니 “규정은 6개월인데 e메일을 바꿔 다시 지원해도 된다”는 답이 돌아왔다.

에버랜드의 재입사 관행은 노동부 가이드라인 위반이라는 지적이 나온다. 박준성 금속노조 법률원 노무사는 “기간제 노동자가 계약 갱신을 원하는 경우에도 일괄적으로 공백 기간을 두는 건 2년 이상 근무 시 무기계약직으로 전환해야 하는 기간제법을 회피하기 위해 근로기간 단절이라는 ‘외형’을 만들려는 꼼수”라고 말했다.

에버랜드와 함께 양대 테마파크로 꼽히는 롯데월드는 2020년 2월부터 캐스트와 1개월 단위(최장 23개월)로 근로계약을 체결하고 있다. 이는 “단기의 근로계약을 불필요하게 반복적으로 갱신하지 않도록 노력한다”는 노동부 가이드라인에 반한다. 롯데월드는 “향후 엔데믹으로 정상 운영이 가능해지면 예전처럼 노동자가 장기(12개월), 단기(4개월) 근로계약 중 하나를 선택하도록 할 계획”이라고 밝혔다. 23개월로 계약기간을 제한한 것이 기간제법 회피 목적이라는 지적에 대해선 “현재 장기근로 근무자 중 우수인력을 선발해 정규직 전환을 시행하고 있다”고 설명했다. 다만 정규직 전환 사례는 극소수에 불과하다.

근본적으로 놀이공원에서 일하는 캐스트가 맡는 업무 중 상당수는 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 ‘상시·지속 업무’다. 노동부 가이드라인은 상시·지속 업무의 경우 무기계약직 채용을 권고하고 있다. 가이드라인대로라면 에버랜드·롯데월드는 원칙적으로 캐스트를 무기계약직으로 채용하고, 성수기 때 일시적으로 더 필요한 인력만 기간제로 뽑아야 한다. 하지만 캐스트 노동시장은 원칙과 예외가 뒤바뀐 상황이다. 박준성 노무사는 “중·고령자를 배제하고 청년 노동자를 계속 갈아끼우는 방식”이라고 지적했다.



물에 젖고 물만 맞는 여기는 아마존 아 마 존조로존조로존



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삼성그룹
재용이형 미래를 보십시요.. ㅠㅅㅠ
1
바닷내음
네이마루도 젖는겁니다
정규직채용하면 그걸로 뭐라하는 공정에 미친 분들이 있어서...
12
cruithne
아 그래서 계약 쪼개기 한거래요?
세인트
이상직의원은 민주당의원이 아니었습니까? 태광은 어느정당만 후원했지요? 공정거래법 입법하면서 슬그머니 전속고발권 빼버린건요?
현 여당이 문제 많다는건 알겠습니다만, 굳이 공정이라는 단어를 써가시면서 이야기하시려는 의도가 너무 뻔하십니다. 솔직히 요즘 뉴게 연속되는 선거로 문제 많은 거 알고 그래서 댓글도 가급적 안 달고 심지어 좋아요도 안 누를 정도지만, 유독 선생님께서는 정파적 이해에 과몰입하셔서 모든 것을 진영 선악논리로 보시는 것 같습니다. 조금 지나치시다는 생각이 듭니다.
2
나이스젠틀스위트
제가 봤을 땐 딱히 정당 이야기를 한 것 같진 않으신 것 같습니다.
4
세인트
일반적으로 이 글 하나만 놓고 보면 그렇게 보이실수도 있으시겠지만 그게 아닌 것 같습니다 저는.
삼성 정규직 입사를 위해 이러저러한 노력을 하는 사람들이 있는데 알바 하다 입사라니 불공정하다 라는 반응들이 실제로 좀 보이더라구요
정당이 아니라 그 이야기이신 것 같습니다
1
도발적/거친표현 사용에 이용정지 2일 드립니다.

https://redtea.kr/notice/156
거친표현은 그 자체로 다수를 향한 도발적 의미를 갖게 됩니다.
도발적/거친표현 사용을 삼가주십시오.
킹갓노동유연화의 모범적 사례로군요.
네더라이트
간단히 말해서 에버랜드는 캐스트들을 정규직으로 고용하기 싫고 알바로만 계속 고용하고 싶은거군요
테마파크 특성상 젊은이들로 계속 신선한 인력들을 고용하고자 하는 니즈도 있을거고...
시급 1만원이면 하루 9시간 주 5일 하면 200정도 월급인데 밝은 분위기의 근무환경 탓인지 청년들에게는 인기가 높아서 알바기간 풀로 채우고 재입사하는 비율이 상당히 되나보네요.
이 문제는 가치판단이 어렵네요.
8
이게 회사측의 꼼수라면 당연히 욕먹는게 맞는데..
회사는 그냥 12개월만 하고 끝내려는데 캐스트 측에서 6개월 내 재입사를 요청하는 거라면 좀 애매하네요.
무조건 6개월 기다렸다 돌아오라 하는 게 옳은 제도인 걸까요?
1
syzygii
에이 애초에 오래 쓸 인력이면 정규직이나 무기계약직으로 전환하는게 맞죠. 한국 문화와 고용제도와 직장 특성상 무조건 욕박을문제는 아니지만..
dolmusa
단 몇가지의 선의를 위해 수많은 악용이 뻔히 보이는 제도를 고칠 수는 없겠죠. 심지어 선의가 진짜 선의인지 결국 기업의 이기심인지 의심되는 경우에는 더욱 그렇겠군요.
7
그거야 당연하죠.
근데 정규직 고용을 왜 싫어하나를 생각해보면 고용이 좀 더 유연해지고,
비정규직과의 격차도 좀 줄이고 해야하나 싶은 생각이 드네요.
주식못하는옴닉
저거 원조는 무려 공공기관입니다?
23
알바해봤는데 공감합니다 ㅋㅋ 없앤이유가 국민들의 상대적 박탈감과 기회 불균형때문 이라곤 하더라구요.
하우두유두
육아휴직대체 11개월 계약직 보고 쌍욕나왔었습니다
주식못하는옴닉
기간이 정해져 있으면 매우 ㅅㅌ입니다.

'다음 발령자 올 때까지만' or '다음 사업 있으면 연장이고 킹님갓고' 가 대부분이라
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