제가 최근 사람 뽑는데 관여를 좀했는데요. 사회초년생 취업은 불가능하게 만들어 놓았읍니다. 그 휼륭하신 놈들이 고등학교 생기부 대학성적을 빼고 이력서+자기 소개서만 받게 만든이 후 ...신입은 갈데가 없어요. 경력이 없어서 서류에서 일단 반은 0점인데 어딜 취업합니까?
그리고 중소기업? 최저 시급으로 한달일하면 200좀 넘고 초과하면 좀 더 되는데 지원금으로 몇십씩 주니깐 자기가 한달 일해서 받는돈은 200이 아니라 1xx인거죠. 그러니 한달 뼈빠지게 일해서 백얼마 받느니 걍 일안하는겁니다. ㅈㅅㅈㅅ 그러면서...

아.. 블라인드가 공공기관만 아니었나요? 사기업도 그런가요?

신입을 뽑는데 경력이 없다고 0점 주는게
문제 아닌가요..
최근에 대기업 10년차 이상 경력직 넣을때도 대학 성적증명서 첨부하라고 해서 4000원인가 내고 학교 사이트 인증받고 받아서 제출했는데.. 학교 사이트에 제출처 필수라 여러군데 쓰면 여러번(4000xN번) 돈내게 만들어놨더군요. 햐.. 학교 놈들

신입 경력 개념은 없는 분야인데 신규를 뽑을때 받는데 이력서와 자기소개서 2갭니다. 이력서50 자기소개서 50이라고 봤을때 이력서에 이름, 경력, 학력 적는데 뭘로 점수를 주겠습니까? 학력? 서울대졸이랑 지방대졸로 점수 차이나게주면 뉴스 나옵니다. 둘다 대졸입니다.

지난 일이라 말씀드리면 제가 경력없는 20대 초반의 친구들에게 자기소개서 다 만점줬는데 셋다 서류 전형에서 떨어졌읍니다. 노답입니다.

사기업은 모르겠읍니다. 공공기관의 일자리는 그래도 일부 대기업빼고는 좋은 자리 아닙니까? 더욱더 문제 있죠. 중고대학생때 성실했던 사람이 취업하기 힘들고 공공기관에 아는 사람있으면 정량적 평가가 아니니 더 뽑히기 쉬운거죠.

신입/경력 구분 없는 포지션인데 신입은 경력이 없으니 0점 준다면 구분을 안하는게 아니라, 경력 아니면 써봐야 소용 없다는 것 아닐까요? 한때 밈으로 돌던 거 있잖아요.. 경력 쌓을 기회를 줘야지! 하던거..
그리고, 만약 거기에 학벌/학점을 적을 수 있게 하면 SKY 나온 신입은 점수 잘 받고 비명문대 나온 경력직은 점수 덜 받을 수 있다는 전제를 깔고 계시는 것 같은데..
채용 환경이 바뀌었으면 그에 맞게 채용 프로세스가 변화되어야 하는데 그냥 ‘바귄 환경’만 탓하는 인사팀인것 같습니다.

사실 채용에 관여를 좀 해본 입장으로는 고등학교 생기부가 좋은 친구들이 일을 잘하긴했읍니다.

링크가 잘못된거같아요