그리고 12초짜리 맥락을 알 수 없는 클립만보고 발언을 평가할 수는 없다 생각해서 풀영상에서 저 답변이 나온 질문부터 보면서 메모장에 써내려가는데 ㅋㅋㅋ.. 아니 투머치토커 돌아버릴꺼 같아서 결국 포기함. 윤후보도 본인이 말하다가 꼬이는건지 처음엔 해고를 자유롭게 하자는 게 아니라에서 시작해가지고 유럽하고 미국에서 해고 자유롭게 하는 얘기를 예시로 들고.

https://www.youtube.com/watch?v=cUQz2SDa6fs

결국은 이제 뭐 기존의 노동시장을 쪼끔 물렁물렁하게 유연화시키자는거지. 그렇다고 사람의 일자리를 해고를 막 자유롭게 한다던가 그런건 아니고. 임금체계를 연봉서열제에서 직무급제로 바꿔나가고. 일자리라는 게 비정규직이냐 정규직이냐 대기업이냐 중소기업이냐가 큰 차이가 없게. 사실 임금의 큰 차이가 없으면 비정규직 정규직이 큰 차이가 있겠어요? 지금같은 4차산업시대에 내가 몸담은 기업이 언제 문닫을지 모르기 때문에 그런게 큰 의미가 없다. 내가 받는 보상만 내 능력과 노력에 비해서 공정하게 오면 되는 거 아니겠어요? 그러니까 정규직 비정규직이라든가 대기업 중소기업이라든가 이런 데에 임금차이를 없애고. 임금이 직무급. 자기가 하는 일의 종류에 따라서 그렇게 결정이 되면은, 그런게 이게 어디 달나라 얘기가 아니고 노조도 산(업)별로 되어 있어요. 기업에는 노조가 없습니다. 독일에는 그냥 근로자 위원회 레이버 카운슬만 있어요.(*사실이 아닙니다.) 그러니까 파업이든지 임금협상 이런거는 산별노조가 사용자단체하고만 협상을 해요. 그렇게하면 어떻게 되겠어요? 이를테면 현대자동차..시트나 etc 납품하는 사람. 그러면 하는 일이 비슷하면 임금이 비슷해집니다. 그렇게만 작동해도. 기존의 기성세대들, 여러분의 형 삼촌 쯤이 근무하는 데서 그 사람들보고 직장에 나가라는 게 아니고, 노조가 노조의 본연의 업무에만 충실하게 하고, 이것이 과도하게 정치적으로 대표되고 정치집단화만 되지 않는다면은 여러분들도 비비고 들어갈 수 있는 그 저기가 많이 생기는거다. 지금 유럽은 해고도 자유롭게 만들어놨어요. 이게 미국하고 경쟁이 안돼. 이게 미국은 해고가 굉장히 자유롭습니다. 그런데 이제 실제로 기업들이 경쟁이 안돼. 그렇게 유럽은 노동보호가 철저하다가 해고를 굉장히 자유롭게 해놨고 그 대신 기업에도 규제를 많이 풀어주고 해서, 마음껏 돈을 벌어라. 그러나 너희들 세금을 많이 내라. 그래서 이걸로 사회안전망. 실업급여를 많이 오래주고, 재교육을 철저하게 하고, 이런식으로 철저하게 사회안전망을 만들어놓고.. 자기가 운이없거나 회사에서 건강이 이러거나 이래서 낙오가 되더라도 재도전할 수 있는..(후략)