해당 비밀유지서약서에 조항 가운데 문제가 된 부분은 ‘경업금지’ 조항이다.
하이브는 다수의 퇴사자를 상대로
▲구성원은 퇴사 후 1년 내 동종, 유사업체 직원 등 취업 및 협력 금지
▲구성원은 퇴사 후 1년 내 동종 및 유사업체 설립·운영 금지 등을 내걸었다.

이외에도 하이브는 일부 퇴사 직원들을 상대로 ‘부제소 동의서’를 받았던 것으로도 알려졌다.
퇴사자의 경우 재직 기간 중 발생한 이슈에 대해 하이브를 상대로 어떠한 소송을 제기할 수 없다는 조건이다.

이뿐 아니라 하이브는 퇴사자에게 비밀유지서약서의 보존연도를 ‘영구’로 내걸었다.
이 또한 개인정보보호법 위반이다.
근로기준법과 개인정보보호법에 따르면 고용·해고·퇴직에 관한 서류의 경우
근로자가 해고되거나 퇴직한 날로부터 3년간 의무보관하고 이후 5일 내 폐기해야 한다.


https://m.entertain.naver.com/article/144/0001002319

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다른건 몰라도 으뜸기업은 절대 아닌거 같은데.....