카더라에 의하면, 인국공은 두달동안 교육받고 투입해야되는 자리였고.
처우 대비 근무강도가 상당하여, 돈들여 두달 교육하면 일주일 뒤에 탈주하는 일이 있어났다합니다.
결국 탈주를 안 할만한 인재를 뽑기위해, 추천을 받고
3개월 동안 탈주가 없을시 추천자에게 15만원상당의 인센을 주었다고 합니다.
이런 노력으로 서비스 평가 세계1위도 달성했죠.

인국공 이슈가 터지기 전까진, 인국공 입장에선 기존의 하청이 사회적 효용의 최선이라고 생각했을 겁니다.
하지만 이 보안 하청을 삼성 에스원으로 했다면? 지금처럼 사회적 갈등을 몰고 왔을까 싶습니다.
이 20년전 스노우볼이 지금까지 굴러오면서 결국 지금은 사회적 갈등을 유발했습니다.
하청에 조금 더 돈을 들였다면 지금 같은 갈등은 일어나지 않았을 겁니다.
어느 누가 미래를 안다고 당시에 돈을 더 쓰고 에스원을 쓰자라고 주장했을까 의문이지만요.

결과적으로 사회적 효용은 시간 앞에서 처참히 깨졌고.
그 당시에는 사회적 효용처럼 보였지만, 2020년에는 사회적 효용이 아니게 되었습니다.
우리가 생각하는 사회적 효용은 사실 효용이 아니라 미래에서 사회적 비용을 빌려오는 게 대부분일지 모릅니다.

옛말에 '모든 새로운 제도의 시작과 동시에 이면에는 적폐가 싹튼다.' 했습니다.
왜 인간은 이것을 두고 방치하는 경향을 가질까요?
시간을 변수로 삼지 못하게 타고난 존재라서 그런걸까요?
귀납적 오류가 가져오는 블랙스완을 예측하기 싫어하는 본성이 있는 걸까요?

어찌됐던 인국공은 '귀납적으로 증명된 효용'이 불러온 참사인건 부정할 수 없습니다.
앞으로도 이런 효용의 부채가 드러나는 사건은 계속 드러날것 같습니다.

'병을 고쳐주는 의사나 칭송받지, 병을 예방하는 의사는 의사라 불리지도 못합니다.'
당연히 성과가 눈에 보이지 않으니까요.
그럼에도 누군가는 대담하게 예방적인 주장을 하겠죠. 보상이 없을지도 모른다는걸 알면서도.
하지만 안타깝게도, 당장의 사회적 효용만 생각하는 주장들을 막기엔 너무나도 힘들어 보입니다.