회사마다 다른 용어로 불리는 것으로 알고 있는데...
저희 회사에는 순혈과 혼혈이 있습니다.  이직이 잦은 업종에는 이런 개념이 없거나 약한 것 같더라고요.

순혈은 대졸 공채로 '다른 회사 경험이 없는 사람'
혼혈은 경력직 입사로 '다른 회사 경험이 있는 사람'

다른 회사는 어떤지 모르겠는데, 일단 이런 개념이 있다는 것 부터가 구분해서 본다는 것 이잖아요.
둘이 엇 비슷하면 순혈이 유리합니다. 왜 그런지는 모르겠습니다.
윗분들이 순혈을 선호하는 것일텐데, 이유를 모르겠어요.

지난 글에 회사가 망해서 1/3 을 구조조정 했다고 했는데...
무리한 사업 확장으로 신사업 하나를 완전히 정리했거든요.
그런데, 그 사업 시작할때 서로들 가려고 했어요.
신사업이라 위에셔 관심을 많이 줄거고.. 힘들지만 그 만큼 커리어에 도움이 될거다. 교육이나 승진, 급여도 더 유리하다.
제가 있던 팀에서는 팀장이랑 그 아래 차장이 서로 신사업으로 가려고 했는데 팀장이 갔어요.
차장이 '이미 팀장 되어 놓고 또 자리 욕심낸다' 라며 무지하게 욕을 했죠.
결정나기전에 팀장이 저한테 '너는 갈 생각 없냐?' 라고 물어봤는데..
대리 나부랭이였던 저는 '가면 고생하잖아요' 라고 싫다고 했거든요.
팀장이 '야, 이런 기회는 10년, 20년에 한번 올까 말까 하는 기회야. 넌 왜 그모양이냐' 라고 했었습니다.

그렇게 신사업 3년 하는 동안 거기 간 사람들 보너스 받고 승진하고 많이 대우 받았습니다. 경력직도 많이 들어오고요.
하지만 3년동안 계속 죽 쑤니까 경영진도 슬슬 인내심의 바닥을 보이고...
결국 신사업을 접었어요. 신사업쪽에서 일하던 사람들 상당수가 명퇴했고 일부는 돌아왔습니다.
그런데, 우연히(?)도 돌아온 사람들 전원이 순혈이었습니다.
명퇴한 사람중에 순혈이 없던 것은 아니지만, 돌아온 사람중에 혼혈이 한명도 없었지요.

지금은 회사에 경력직이 몇명 남지 않아서, 딱히 구분할 이유가 있나 싶습니다.