어디선가 본건데, 무려 그 하나회의 잔당 중 하나가 중대장을 옹호했다는 발언이 있더군요. 그냥 뻔한 구도를 넘어 어떻게든 조직 전체의 위계가 변하지 않길 바라는 의지가 군대라는 집단엔 총체적으로 서려있다는 인상을 떨칠 수가 없었읍니다.

그럴 땐 그냥 맞아요~ 허약한 사람 죽고 다치고 그랬죠 근데 그게 내 고명 아들이었어봐 ^^ 요즘은 다 자식이 고명아들이에요~ 사람이 엄청 귀한 시대가 됐어~ 이장님도 귀해진 거야 귀해져!! 저라면 걍 이럴듯

이장님이 몇살이신지 모르지만 60대 이상이시면 이해 못할 수도 있다고 봅니다.

어르신들은 그러려니 해야죠 머

4. 선거관리위원 역할
- 근로자위원 선거 공고
- 선거인단 확정
- 기타 근로자위원 일정 안내 및 진행

제가 알기로 노사협의회랑 노조는 별개로 운영될 수 있는 것으로 알고 있습니다. 제 전 직장에서는 노조와 노사협의회 노측 대표가 별개였어요. 그리고 거기서는 노측대표가 메리트가 없던 모양인지 기수별로 추첨으로 뽑더군요.

노사협의회 종업원 대표, 근로자 위원의 경우, 큰 회사고 노조가 존재하고 노조 존재감이 큰 그런 회사가 아니면, 투표를 하지만, 사실상 돌아가면서 하기도 하더군요. 따로 조금씩 시간 내서 노사협의회 일 하고, 그러다 보니 잘 모르던 타 부서 직원들도 알게 되고 그런 장점은 있더군요. 회사에 따라서는 그냥 형식적인 것일 수도 있습니다. 노조는 법적으로 무조건 있어야 하는 것이 아니지만, 노사협의회는 상시근로자 30명 이상이면 의무 설치라서.

선관위원은 선거만 관리하면 되는 것 아닐까요?

저희회사는 형식적으로 운영되더군요.
팀별로 한명씩 선관위 한다해서 유일한 남자라 어찌저찌 선관위 했는데, 협의회 구성할 때 노측 대표 뽑으려 지원자 공고하고 투표일 정하고 투표, 개표 및 당선공지하는 과정에서 모든 회의, 활동 기록 남겼던 기억이 납니다.
그때 이후로는 활동이력이 없읍니다.

오잉 거기 여태까지 30명이 안됐었나요? 신기방기