안녕하세요.
평범한 중견기업 다니는 중간관리자입니다.

제가 이 회사에 입사할때는, 그래도 대기업 소리를 들었습니다.
소비재가 아닌 B2B 제조업이라 사람들이 저희 회사는 몰라도, 회사 이름을 말하면 '아, 그 그룹 계열사야?' 라고 물어봤죠.
그룹의 주력은 아니었지만... 요즘 구분하는 식으로 '준대기업' 군에 들어가는 그룹의 계열사였습니다.

입사를 하고 3주동안 그룹 신입사원 공채 교육을 받았습니다.
탑4 대기업처럼 뭐 대단한 교육이나 이벤트를 하는건 아니지만..
하루도 안쉬고 6시 기상, 8시 교육 시작 ~ 9시 교육 종료, 12시까지 과제 및 개인정비..  
그나마 토,일은 교육이 오후 6시에 끝나긴 했습니다. 21일동안 꽉 차게 교육을 받았죠.
그러고 나면 또 2주동안 자사 교육을 받았습니다. 이때는 주로 회사에서 필요한 실무와 각 부서장들의 전문분야별 특강(이라고 쓰고 썰풀기) 위주였고 그룹 연수원 교육처럼 빡세진 않았지만요.

지금 생각하면, 신입사원 공채 교육은 '사축(....)'을 만들기 위한 세뇌교육입니다.
교육 2일차였나, 3일차였나.. 기업의 목적이 뭐냐? 라고 질문 했을때 (저 같은 공돌이들은 ??? 하고 있지만) 경영쪽 나온 친구가 '사회공헌입니다!' 라고 했다가 '기업의 목적은 돈 버는거다!' 라며 쪽 당한게 강렬하게 기억납니다. 사회공헌 같은건 교과서에나 나오는거라고...  (요즘 이런 일 벌어지면 블라인드에... )
10년전쯤 삼성전자에 입사한 사촌동생이 '노조가 뭐 필요있냐. 돈 많이 받는데' 라고 하고 다니더군요. ㅎㅎㅎ

그래서, 대기업들을 보면 은근 '순혈'을 따지는 경우가 있습니다.
공채 입사해서 쭉 이 회사만 다닌 순혈이 여러모로 유리하죠. 다른 회사를 겪어본적이 없으니 '회사가 거기서 거기지 뭐' 가 되는 거고, 좀 더 세뇌당하면 '이정도 받으면 되는거지 뭐' 하고... 불만이 있어도 행동으로 나서는 경우가 잘 없습니다.
그에 비해 경력으로 들어오신 분들... aka 혼혈분들을 보면 다른 회사를 겪어봐서 회사가 거기서 거기가 아니라는걸 잘 압니다. 언제든지 더 좋은 대우를 제시하면 떠날 수 있다고 생각을 하고요. 그분들 눈에는 순혈들이 너무 답답하죠.
양쪽 다 이해가 갑니다.

이런 순혈 인재들은 옛날식의 '오너 또는 사장이 탑다운식으로 내려오는 일을 의문을 갖지 않고 하는 방식'에 최적화된 인재라고 할 수 있을지도 모르겠습니다.  

그런데, 요즘 공채를 없앤데요.
그 말은 이런 대규모의 '세뇌'를 포기한다는 말이 됩니다.
물론, 시대가 바뀌었고 기업들이 원하는 인재상이 바뀌었고, 또 개개인의 마인드가 바뀌었으니 '세뇌'가 효과가 없고, 효율이 낮기 때문이겠죠.

하지만, 우리나라처럼 재벌 오너의 한마디, 한마디... 아니 표정 하나가 중요한 기업 문화에서... 바뀌려고 한다지만 지금 임원은 물론 부장급까지도 그 기업문화에 세뇌된 사람들이 가득한데..
공채(=세뇌) 없이 이런 식으로 기업을 지배할 수 있을까? 하는 의문이 듭니다.
우리나라 기업들이 온갖 불법/탈법을 저지르면서도 내부고발이 거의 없는 이유중 하나가 이런 세뇌된 사람들이 많고, 내가 뒤집어 쓰고 가는걸 '멋있다~' 라고 봐주기 때문일텐데...

공채가 없어지고 한 10년쯤 지나서 공채 없이 입사한 사람들이 중간관리자의 자리에 올랐을때, 어떤 내부고발들이 터져나올지..
기대가 됩니다.