안녕하세요. 중견기업 라이프 중년회사원 P씨 입니다.

얼마전에 후배지만 먼저 진급한 파트장이 육아휴직을 썼습니다.

저희는 보수적이고 군대분위기인 제조업이라 육아휴직을 쓰면 데미지가 큽니다. 특히 남자가요. 어차피 여자들은 방탄유리급의 유리천정 때문에 쓰나 안쓰나 똑같아서 다들 쓰고, 회사에서도 쓰기를 권유하는데.. (그래야 진급 안되는 이유가 생기니까)
남자는 육아휴직 쓴다고 하면 일단 여러번 만류가 들어오고, 쓰고 나면 복직을 안하거나, 했다가 몇달만에 그만두거나, 안그만둬도 몇년동안 진급을 물먹습니다.

전사 통 틀어서 보직자가 육아휴직을 쓴게 처음이라 센세이셔널 했는데… 뭐 당연하겠지만, 아무도 복직할거라는 기대를 안하더군요. 복직할거라고 기대하는 사람은 파트장 자리 비워둘 수 없어 서울에서 급하게 끌려온 신임 파트장 밖에 없는 것 같습니다. 복직해야 자기가 서울로 돌아갈 수 있으니까.

그럼 왜 휴직을 했느냐… 여기서 또 사내정치가 들어갑니다.

저희는 생산팀이 여럿인데, 생산1팀장은 거의 차기나 차차기 공장장입니다. 지금까지 생산 1팀이나 2팀장을 겪지 않고 공장장이된 사람이 없고 그중 80%가 1팀장 또는 1,2팀장 둘다 거쳤고요. 생산3팀장이나 다른 팀장인데 공장장으로 올려야 겠다 싶으면 1,2년 1팀장을 했다가 공장장으로 승진합니다.

1팀에는 1파트와 2파트가 있는데, 1파트장이 보통 팀장으로 진급을 합니다. 1파트가 맡고 있는 라인들이 워낙 생산량이 많아서 2파트장이 1팀장이 된 적이 제 기억에는 없고요. 그렇다고 2파트가 안 중요한건 아니고요. 여기는 생산량 적지만 돈이 되는 라인들입니다.

그런데, 공교롭게도 1파트장과 2파트장이 동기였습니다. 1파트장은 1파트 신입으로 입사해서 기술팀과 1파트만 왔다갔다한 1파트의 성골… 2파트장도 2파트와 기술팀만 왔다갔다한 2파트 성골이었습니다.

1파트장은 조용하지만 성실하고 끈기 있어 일을 잘하지만 술/담배를 안하고 회식자리도 의무적으로만 참여하는 타입이었습니다. 현장이랑 얘기할때도 조근조근 설득하는 타입
2파트장은 괄괄하고 호방하고 머리회전이 빨라서 일도 잘하고 술도 잘먹고 현장 분위기도 휘어 잡는 타입

그런데, 연말에 1팀장이 임원된다는 소문이 돌면서 자연스럽게 다음 1팀장이 누가 될까? 관례를 보면 1파트장이 되겠지만, 회사가 좋아하는 타입은 2파트장인데? 이런 얘기가 나왔습니다.

저는 1파트장이 기술팀장이나 연구소로 가고 2파트장이 1팀장이 되지 않을까 싶었습니다. 이 회사가 이런 주력부서, 키포지션을 술안마시고 회식 피하는 사람에게 시킬리가 없다.. 라고 생각을 했지요. (사실 같은 동네 살고 저희 아이랑 1파트장 아이랑 같은 어린이집 다녀서 아내들끼리 교류가 있는데, 1파트장이 기술팀에 있을때가 좋았다고 했다고 하기도 했거든요)

그런데.. 역시나 이 회사는 관례를 깨지 않았고, 1파트장이 팀장이되고, 2파트장이 1파트장이 되었습니다.
1팀장은 자연스레 차기 공장장 후보가 된거고 1파트장이 된 2파트장은 너는 동기 밑에서 일해라… 차기는 아니다. 라는 시그널을 준 셈이 되었답니다.

저같이 평범한 사람은 진급도 후배보다 늦어본적도 있고, 좌천도 당해보고, 주력부서가 아닌 지원부서 팀장들중에는 공장장보다 선배도 있지만..

역시 생산이라는 메인스트림에서 성골로 지내던 사람은 앞으로 네가 1팀장이 되어도 네 동기는 공장장.. 이런걸 견디기 힘들었나봅니다.

여기에 또 경영쪽은 A대학 라인과 B대학 라인의 헤게모니 싸움중이고, 공장/기술라인은 C대학+D대학 연합라인이 기존에 잘 나가던 E대학 라인을 밀어내느라… 2파트장은 E대학 나왔기 때문에 1파트장이 팀장이 된게 아니냐는 말도 있었고요. (1파트장은 저 대학들 출신이 아닌데다가 성격상 라인 타는 편도 아니고 중립적이라 어디든 포섭하기 좋은 상황)

그래서 2파트장이 휴직을 질러버린것 같습니다.

개인적으로는 잘나가던 보직자가 육아휴직 쓰고도 복직해서 계속잘 나가는 모습을 보여줬으면 싶었는데…
이런 상황이면… 복직… 안하겠죠? 휴…

P.S) 저 아직 단축근무 신청 가능한 연령대인데, 좌천 당한김에 한번 질러볼까 싶기도 하네요. ㅋㅋ
아.. 단축근무 하면 월급이 주나..