안녕하세요. 중견기업 중년회사원 입니다.

아마 윤통정부내에서 근무시간관련하여 개악(?)될 가능성이 높을텐데요.
그래서 저희 회사 사무직과 기술직의 급여를 비교해 봤습니다.

제가 알기로 저희 기술직 8년차와 12년차 과장의 급여가 비슷하고요.
20년차 부장보다 20년차 현장 반장이 20%쯤 더 받습니다.

이게 어떻게 되느냐...
현장은 근무한 시간대로 급여를 받는 시급제입니다.
사무실은 연봉제이고요. 포괄임금제가 아닌데도 암묵적으로 '서비스 잔업'이 강제되는 셈입니다.
주말 특근이나 평일 야근(22~06시)만 쳐줍니다.
제가 보통 8시 조금 지나서 출근해서 7시쯤 퇴근하는데, 22-06시 사이가 아니기 때문에 수당을 신청해 본적이 없습니다.
공장이라 가끔 주말에 돌발고장나서 튀어나오거나 밤샘때나 신청해 봤네요. 이것도 주 12시간 이상은 신청 못합니다.

하루 10시간 일하고 주말에 쉬면 주 50시간 근무하고 시급 1만원이라고 치면...
저는 8시간 밖에 인정 받지 못하기 때문에 하루 8만원입니다.
기술직은 8시간 8만원에 초과 2시간은 1.5배 할증 되기 때문에 11만원 받습니다.
시급이 동일하다는 전제하에 제대로 근무시간을 인정 받는 것만으로 28%를 더 받죠.

퇴근시간 직전에 급한 회의가 생겨서 회의하고 1시간 늦게 퇴근했다면 저는 아무 수당을 못 받지만.
현장분들은 근무종료후 추가 회의 1시간 한것에 대해 1시간분의 근무시간을 입력합니다. 이거 못하게 하면 그 다음부터 잔업 안하거든요.

지금 12년차 과장들이 10년차 현장 주임들이 자기보다 급여가 더 많다는 것에 대해 현타 느끼는 친구들이 많더라고요.
게다가 같은 10년차면 사무직은 대졸이거나 석사인데, 현장 분들은 고졸, 초대졸이니까 2-4살 더 젊습니다.

현장분들 일부도 '야, 사무실은 너무 짠거 아냐?' 하는 사람들도 있을 정도...
(주차장에 차가 좀 좋다... 싶으며 현장 기술직 이거나 금수저거나...)


그래서 윤통정부가 추구하는 노동개혁... 숫자상으로는 그럴듯하고 좋아 보일수도 있지만..
제대로 근무시간 인정을 답보할 것인지에 대한 방안이 안나오면.. 다 소용 없는거 아닌가 싶습니다.
저는 제 아이가 재능 없이 평범하다 싶으면 일찌감치 '노조가 있는 회사'에 들어가는걸 목표로 할려구요