https://n.news.naver.com/article/018/0004470049

옆동네에선 공공기관 호봉제 폐지가 단연 핫이슈네요.

옆동네 주류의견은 왜 공무원은 그냥 냅두냐인거 같은데

사실 공공기관 호봉제 폐지 다음수순은 공무원이겠죠. 시간이 문제일뿐.

연공서열 임금제가 폐단이 많은건 분명하고 직무급제가 이론상으로는 옳아보이는데

사실 현실에서 적용될때 이론대로 잘 적용될지는 의문 입니다.

당장 일의 난이도라는게 정량화가 쉽지 않은 만큼 직무급을 나눌때 어느 정도의 불합리성이 내포되는데

사진과 같은 직무 급간표만 보더라도 "상당한" 불합리성이 예상되니까요.

수능 등급제가 겹쳐보이는건 저뿐일까요.

게다가 직무급제로 하더라도 총액임금을 올리는 방안은 아니라 실질적인 임금 하락이 예상되는데

공공기관 공무원 편하다곤 해도 더 낮은 임금으로 할 정도로 일이 없진 않다는게 제 생각 입니다.

일하기 싫은 놈은 나가라 그렇게 볼수도 있지만, 나가는 놈은 나가더라도 일하는 놈은 지금보다 일을 훨씬 더 대충하겠죠.

사기업 등 다른 직업군에서는 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.