삼진그룹영어토익반을 보신 분이 계실려나요...

회사에 삼토반의 주인공들 같은 직군이 있었습니다. (과거형입니다.)
고졸~전문학사여야 하고, 학사(4년제 대졸)은 일반관리직으로 직군을 구분합니다.

이분들 하시는 일은 주로 비서, 경리, 서무 역활입니다.
팀의 잡다한 업무를 하시고, 전표 처리 하시고, 주기적으로 데이타 정리해서 공유하고... (영업같으면 영업실적, 품질이나 생산 같으면 합격률 현황 같은 것들..)
보시다 시피 이런 업무다 보니 채용의 90%가 여성. 남자분들도 가끔 총무, 영선 업무 담당자로 지원직을 뽑기는 하는데 대부분 기술직(=현장직)으로 전환합니다.
하지만, 이런 단순 경리 역활이 아니라 일반관리직들이 하는 업무를 꿰차서 하시는 분도 계십니다. 인사팀에서 교육기획을 하시거나, 총무에서 대관업무를 하시거나, 연구소에서 개발 관리를 하거나, 생산관리팀에서 라인 하나 맡아서 하시는 분도 계시고..

하여튼, 영화처럼 이분들의 실질적인 승진 한계는 대리였습니다.
일반관리직은 특별히 사고 치지 않는 이상 5년차에 대리를 달지만, 지원직은 10년 넘어도 여전히 사원이 많습니다.
제가 근무하는 공장 지원직중 가장 근속연수가 오래된 분이 20년이 넘으셨는데, 대리입니다. 이 짬이면 팀장, 부장들이랑 야자하며 농담따먹기 하는 연차인데...
위에 자기 업무 잡아서 하시는 분도 대리에서 더 안올려줬습니다.

예전에는 팀마다 1명씩 있었는데.. 제가 사원시절에 삼성에서 모셔오신 임원님이 '요즘 세상에 지원직이 왜 필요해? 여직원이 커피 타는 세상도 아니고, 경리는 시스템이 다 해주고, 전표? 쓴 사람이 직접 쳐!' 라면서 지원직을 안뽑기 시작했습니다.
그래서 수가 줄기 시작했고, 꼭 있어야 하는 경우에는 내부에서 돌리거나 계약직으로 뽑고 2년후에 정직원 전환을 했습니다.
제가 근무하는 공장에도, 사원시절에는 12명정도 였는데 지금 7명으로 줄었습니다.

그런데! 몇년전에 외국 유학파인 오너 아드님이 저희 회사 경영지원실장으로 옵니다 (진짜 드라마 같은 실장님.. ㅋㅋ)
그리고는.. 지원직이 하는게 뭐냐.. 왜 있어야 하냐.. 4000만원을 받으면 그 돈만큼 일을 해야지! 라면서 지원직을 없애버립니다. 예전에 삼성에서 오신 분은 충원을 막고 자연소멸 정도가 한계였는데, 역시 오너 아드님입니다. 오너 아드님이 지시하는데 까라면 까야죠.

그래서 지원직군을 없애고 모든 지원직은 일반관리직으로 전환시킵니다.
'실장'님이 본사의 지원직들을 모아놓고 '여러분에게 불이익은 없을 것. 기회가 열리는 것이다.' 운운 했다는데...
위에 쓴것처럼 자기 업무 확실히 잡고 있지만 대리에서 더 안 올라가던 분들은 반기지만..
근속 20년차에 아직도 사원인 분들은 '이거 그만두라는거 아니냐? 우리가 어떻게 대졸자들이랑 경쟁하냐' 라는 반응이라고 합니다.
솔직히 20년동안 경리 업무 하시던 분들에게 갑자기 영업을 뛰어라, 현장 라인 담당을 해라 라고 하면 그만두라는 소리죠. 명퇴대상자가 자진해서 안나가면 안해본 빡센 업무로 돌리거나 하는거랑 다를 바가 없지요.

저희 공장 품질관리팀에서 단순 경리 업무 + 합격률 등 지표 관리만 하시던 분(저랑 입사연도가 같음)이 제품 담당을 하게 되었는데, 1년동안 부사수로 따라다니다가 포기하고 퇴사했고, 기술팀분은 도저히 기술팀에서 맡을 수 있는 업무가 없어서 생산관리팀으로 옮겨서 생산관리 업무 배우고 있습니다. 생관팀장에게 물어봤더니 '걔도 근속이 19년인데 지금와서 일 배운다고 배워지겠냐.. 연말에 평가를 어떻게 줘야 할지가 고민이다.' 라고 하시더군요.

이런식으로  1년사이에 서너명 정도 그만뒀네요.. 물론 이렇게 그만둔다고 충원을 해주지는 않습니다. 하...